这样做就能拉近与他人的关系，太简单了！

“记名字让我和我的团队变得更CLOSE了！”

小卡在戴尔卡内基班听到了一个新鲜事，有一位学员是这么说的：

“上个礼拜教了社交谈话技巧，我本身有自己的team，我就对我的team members用记名字的方法。平时我们都是叫英文名，这次我就跟他们说叫自己华语名的全名，差不多整10个人左右，我们都好像重新认识了一样。感觉就很fresh，一整天都在叫全名，本来shy shy，现在就有变比较close了。”

这位学员的分享让小卡很惊讶，原来叫他人姓名本就是生活中再平常不过的小事，但在一个团队中，特别是多人团队就有一定难度了。虽然每天一起共事，但偶尔还是会有忘记他人姓名或突然叫不上来名字的情况发生，尤其是上司和下属之间。

姓名只是个称呼？

但是，准确地叫出他人姓名其实也代表着一份尊重和关心，如果一开始就有把“记名字”这件事情做好，那么就能拉近彼此之间的距离，同事之间的相处也会变得轻松许多。这是因为当我们能记住别人的名字时就表明对他们的存在和身份感兴趣，这传达了一种尊重与关怀；而当别人听到自己名字时，他们会感到被注意和重视。在这“双向奔赴”的行为中，我们可以增强彼此间的联系感，从而打破冰雪、建立信任，大家更自然地交流。所以，良好的交流氛围也能有效避免沟通问题，减少沟通的时间成本，甚至还能提高团队的合作效率。

“你的姓名，我记得，我在乎”

当领导者能够叫出团队成员的名字时，就表明了领导者将团队视为人而不是齿轮。相反，如果领导者记不住员工的名字，会让员工感到被忽视和冷落。此外，麻省理工学院教授萨德卡·哈利姆也曾说：“我们看到的政客或领导者都有记住名字的特点，因为他们的工作在很大程度上取决于情商。如果你记不住员工的名字，你就不是真正的领导者。”Fraktal Creative LLC 的创始人 Taufiq UI Haque 也表示：“记住名字，它维护了公司作为一家具有同理心、关心员工的公司形象。正是因为这种同理心和关怀，员工才会对公司保持忠诚。”没有什么比记名字更直接展现尊重与在乎他人的方法了。

对于员工来说，领导的认可和理解是他们能够在工作中投入时间和精力的关键，而记住他们的名字则是认可的第一步。正如戴尔卡内基先生说：“在个人生活与商业交往中，记住别人姓名的能力同等重要。如果你想让别人喜欢你，请记住别人的姓名。这是最甜蜜、最有效的恭维。”就像在第一段学员分享的一样，如果你的团队还处在生疏、尴尬的阶段，那么叫出对方的姓名可能会让工作氛围变得更加积极，大家也不再感到有距离感。如此凝聚的情景，不正是一个公司想创造的氛围吗？

如果你想在团队中培养互相信任，营造真实的办公室氛围，就像我们的学员所做的那样，不如就从记每个人的名字开始吧！如果你还想掌握更多凝聚团队的方法，那么经过111年验证有效的戴尔卡内基核心领导力训练，是你不能错过的选择！快来跟小卡一起成为办公室的小太阳吧！

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